[align=center][align=center]
ألف متقدم للحصول على وظائف في "زين"
مروان الأحمدي
جدة: وجدي سندي
تمكنت شركة الاتصالات المتنقلة السعودية "زين" من تحقيق معايير مرتفعة في جودة الاختيار في توظيف الكوادر التي تحتاجها في تشغيل الرخصة الثالثة للهاتف الجوال في السعودية، عبر إسناد مهمة توفير المعلومات والبيانات عن المتقدمين للوظائف إلى شركات متخصصة لديها قاعدة بيانات متكاملة، مثل: SniperhireوBayt.com
وقال الرئيس التنفيذي لشركة زين الدكتور مروان الأحمدي لـ "الوطن"، إن الشركة ستوفر نحو 1000 وظيفة مباشرة عند إطلاق الخدمة وقرابة سبعة آلاف وظيفة غير مباشرة، مؤكدا أن الشركة وضعت خطة للتوظيف في السعودية مستفيدة من تجاربها في أكثر من 20 دولة تعمل فيها مجموعة "زين".
وأشار إلى أن عدد المتقدمين للحصول على الوظائف في "زين" بلغ أكثر من 65 ألف شخص مطابق للشروط التي وضعتها الشركة، موضحا أنه بموجب الاتفاقيات المبرمة توفر شركات التوظيف العناصر المترشحة وفق التوصيف الوظيفي المعتمد من "زين" ثم فحص مؤهلات المتقدمين وسيرتهم الذاتية وخبراتهم العملية لمعرفة مدى مطابقتها لشروط "زين"، وبعد هذه المرحلة ترسل وثائق المرشحين المؤهلين لإجراء المقابلات الشخصية إلى الجهة المسؤولة في "زين".
وأكد أن اتباع هذا الأسلوب وفر للشركة أسلوباً محايداً لاختيار العناصر المطلوبة وفق منهج علمي لا يتأثر بالجوانب الشخصية في اختيار الكوادر السعودية، وأضاف قائلا "اختيارنا هذا الأسلوب هو نتيجة لمعرفتنا بالبيئة المحلية وتقديرنا للمؤثرات الاجتماعية ورغبتنا في اختيار العاملين وفق معيار الجدارة فقط وهذا يصعب الالتزام به إذا تم بصورة مباشرة".
وتابع "نجحنا بنسبة عالية جداً في اختيار عناصرنا من الكوادر الوطنية وفق معيار الكفاءة والجدارة ولم نخضع لأي اعتبارات أخرى، وهي تجربة طبقت في الكثير من الدول التي نعمل بها وأكدت فعاليتها وسلامتها، وسنظل ملتزمين بهذا المنهج حتى نفسح المجال للقادرين المؤهلين من الشباب للالتحاق بهذا القطاع المهم.
وذكر الأحمدي أنه لم تقتصر قنوات التوظيف في "زين" على هذه الشركات فقط، فقد وقعت اتفاقية مع برنامج "باب رزق جميل" في شركة عبداللطيف جميل المتخصص، وتتضمن الاتفاقية أن ترشح برامج عبد اللطيف جميل لخدمة المجتمع مجموعة مناسبة من الشباب ذوي الحاجة للعمل لتشرف "زين" على تدريبهم وتأهيلهم لتعليم أكبر قدر ممكن منهم لمساعدتهم اجتماعيا.
كما تشمل الاتفاقية تدريب "زين" وتأهيلها موظفات سعوديات وتزويدهن بالخبرة اللازمة للعمل في مول باب رزق جميل في "الأكشاك" المخصصة لهم ودفع رواتب مناسبة لمساعدتهم اجتماعيا.
[/align][/align]