على ذمة منتداهم

تأسست المؤسسه العامه للتعليم الفني والتدريب المهني عام 1400 هـ حيث أنيط بها مهمة التعليم الفني والمهني الذي كان يشمل مراكز التدريب المهني والتى كانت تابعة لوزارة العمل والشئون الإجتماعيه آنذاك كما ضم لها المعاهد التجاريه والصناعيه والزراعيه والتى كانت تتبع لإدارة التعليم الفني في وزارة المعارف

وقد تم تكليف الدكتور عبدالوهاب عطار محافظاً للمؤسسه حيث كان يشغل منصب نائب وزير العمل وتم تعيين الأستاذ محمد الضلعان نائباً للمحافظ وقد أتى به عطار معه من وزارة العمل والشئون الإجتماعيه

من المؤسف أن هذه المؤسسه الوليده التى كان الهدف من تأسيسها هو النهوض والرقي بمستوى التعليم الفني والمهني ولدت ميته فقد وجد وزير العمل في ذلك الوقت أنها فرصة للتخلص من بعض الموظفين الغير مرغوب فيهم وإبعادهم من وزارته بدأ بالمحافظ ونائبه ومجموعة كبيره من الموظفين الذين تم نقلهم الى المؤسسه الجديده
فبدلاً من إستقطاب كفاءات شابه ومؤهله تقود هذه المؤسسه الوليده بكل إقتدار لتحقيق أهداف الخطة الخمسيه التى ركزت على أهمية دعم التعليم الفني والمهني تم تأسيسها بعناصر غير مؤهله تعاني من الإعاقه الفكريه ناهيك عن الثقافه المؤسسيه التى حملوها معهم الى المؤسسه والتى أساسهاالبيروقراطيه الحكوميه والإحتراف للفساد الاداري والواسطه والمحسوبيه

لقد تم دعم المؤسسه بميزانيات ضخمه وتم منحها صلاحيات ومرونه وإستثناءات لاتتوفر للوزارات الآخرى كل هذا من أجل تسهيل مهامها للإسراع في تحقيق الاهداف ولكي لاتكون الأنظمه الحكوميه والروتين عائقاً يحول دون تحقيق الأهداف المرسومه لها

لكن المحزن أن هذه الإمتيازات تم إستغلالها من قبل هؤلاء الموظفين من رجيع وزارة العمل بالتحايل على الأنظمه في التوظيف والترقيات وخلافه ليتم بذلك تأسيس أكبر إمبراطوريه للفساد الإداري بالدوله حيث إستطاع هولاء الموظفين إستغلال هذه الإمتيازات ومزجها مع ما يملكونه من قدرات ومهارات في الفساد الاداري ليكون التوظيف في المؤسسه مبني على الواسطه والمحسوبيه لا على الكفاءه والتأهيل

وقد تنبهت وزارة الخدمه المدنيه متأخره الى ما يحصل في المؤسسه فعمدوا الى إجراءات وأنظمه للحد من تلاعب المؤسسه ولكن هيهات فديناصورات المؤسسه يملكون من الخبره في الفساد والتلاعب ما يستعصي على وزارة الخدمه المدنيه كشفه فهم قادرين على التحايل على الأنظمه وخير دليل على ذلك المسابقات الوظيفيه على المستوى السادس حيث يضعون في شروط شغل الوظيفه جميع مايتطابق مع مؤهل وخبرات الشخص المراد ترقيته فعل سبيل المثال إذا كان الشخص المراد ترقيته لديه دوره في التطوير الاداري لمدة إسبوع ويتأكدون أن المتسابقين الآخرين ليس لديهم هذه الدوره فيضعون في الشروط أن يكون حاصل على دوره في التطوير الإداري لمدة إسبوع وفي هذه الحاله تتطابق شروط شغل الوظيفه مع مؤهلات وخبرات خويهم ولايستطيع مندوب وزارة الخدمه المدنيه أن يعترض فالوضع نظامي وهذا ماأصطلح على تسميته لدى الديناصورات بالتفصيل حيث يقولون يتم تفصيل شروط الوظيفه لفلان

أقرأ كثيراً بعض المشاركات لبعض الإخوه المتفائلين بأن الفتره القادمه في المؤسسه هي فترة الجد والعمل وأن لامكان للمتكاسلين والمتخاذلين وأضحك كثيراً وأقول فاقد الشئ لايعطيه فالسرد التاريخي الذي قدمته عن تاريخ المؤسسه يوضح أن المؤسسه تعتبر أكبر إمبراطوريه للفساد في الدوله بدون منازع فكيف سيتم التخلص من هذا الإرث الثقيل إن معظم القيادات في المؤسسه اليوم هم ممن ترعرعوا في هذه البيئه النتنه فكيف نتأمل منهم إصلاح وهم صنيعة الفساد

حقيقة لم أعاصر فترة الدكتور عبدالوهاب عطار لكن من الواضح أن محمد الضلعان إمتداد لإسلوب العطار في الإداره وقد عايشت فترة الاستاذ محمد الضلعان صحيح أن الرجل فاضل ويتمتع بأخلاق عاليه ومتواضع جداً ويكفيه فخراً أنه في عهده تم إبتعاث أكبر عدد ممكن من منسوبي المؤسسه لدراسة الماجستير والدكتوراه وأغلب القيادات في المؤسسه اليوم بما فيهم المحافظ تم إبتعاثهم في عهده ولكن ذلك لاينفي وجود الفساد فكما أسلفت الفساد ولد مع تأسيس المؤسسه وترعرع وكبر في مراحل المحافظين الثلاثه عطار والضلعان والغفيص

الشئ المختلف أنه في فترة الغفيص حصل تغيير لتغير الوقت والمرحله فالإنفتاح الذي حصل وإرتفاع مستوى الوعي لدى الفرد وتنامي ثقافة الحقوق لدى الأفراد حد بعض الشئ من الفساد الظاهر سابقاً فما يتم في وقت الضلعان قد لايكون مقبولاً في وقت الغفيص كما أن حرص الغفيص وحبه للمنصب والكرسي الذي هو فيه وخوفه من أي إنتقاد قد يؤثر على سمعته جعله يعتمد النزاهه في بعض الامور الظاهره والتى من الممكن أن تكتشف ولهذا تجد بعض الاصوات من المخدوعين بالغفيص يصفونه بالنزاهه والإصلاح والحقيقه أن الغفيص أبعد ما يكون عن النزاهه فطريقه ومشواره الوظيفي حافل بالفساد والمحسوبيات وهو كبير المدربين بإمتياز مع مرتبة الشرف في الواسطه والمحسوبيات


المصدر
http://www.tvtc.tc/vb/showthread.php?t=39372

لاتعليق !!

مشكور أخوي أبو وايل
على هذا النقل

تقبل تحياتي وتقديري

الله يعطيك العافيه


اخوي ابو وائل

كل الشكر لك

شكرا لك على النقل وتقبل مروري باكل احترام

ولكم مني الشكر والتقدير على تواجدكم الذي افخر به